公司称对受害员工保护关怀不足_在外做兼职能被查出来吗

内容来源：零柒月所属栏目：新闻看点最后更新：14小时前

公司称对受害员工保护关怀不足

「女生陪同领导出差遭客户猥亵」公司大概率有问题。【「公司称对受害员工保护关怀不足」】「险遭性侵被劝离职女子只要公司道歉」1月13日，小琳与公司领导一起赴浙江安吉出差，险遭客户性侵。后警方迅速将犯罪嫌疑人控制，并立案侦查。擅自为犯罪嫌疑人开门、负有安全责任的酒店方，也与小琳达成了赔偿协议。然而小琳因此事患上严重的精神疾病，同时她认为公司对她的遭遇极为漠视。她说，公司甚至一度劝她离职。3月7日，小琳账户上突然收到公司转来的10万元。她对此感到不解和恐慌，并向公司提出退还。小琳称，当天，公司派人向她当面致歉，并表示公司此前存在工作失误、缺少人文关怀，愿以这笔钱作为补偿。小琳则表示，自己不接受经济补偿，只希望总公司负责人能亲自向她道歉。封面新闻的微博视频[零柒月内容审核编辑：秦戈]

「女子出差险遭强奸又被公司劝离职」【「律师称工伤员工不得辞退」】1月13日，小琳与公司领导一起赴浙江安吉出差，险遭客户性侵。后警方迅速将犯罪嫌疑人控制，并立案侦查。擅自为犯罪嫌疑人开门、负有安全责任的酒店方，也与小琳达成了赔偿协议。然而小琳因此事患上严重的精神疾病，同时她认为公司对她的遭遇极为漠视。她说，公司甚至一度劝她离职。针对小琳与公司的纠纷，羊城晚报记者咨询了广东一粤律师事务所主任陈世幸。陈世幸表示，若该公司确曾劝小琳离职，则其行为显然不对。根据劳动法规定，工伤员工不得辞退。公司应派人员陪同当事人前往医院积极治疗，请心理医生对当事人进行心理疏导，帮助当事人早日康复。当然，当事人即使康复后，公司也不能辞退。此外，当事人在治疗与康复期间，其工资待遇不能降低。至于小琳的诉求，陈世幸认为，公司在声明中称“对于受害员工的保护与关怀仍有不足”，其实已有道歉之意。但该声明又指出小琳关于40万元的赔偿要求，导致舆论对小琳产生误解，这显然是错误的。此外，公司补偿10万元已有和解诚意，因为假如小琳有工伤保险，那么公司额外支付的赔偿应会更少。陈世幸认为，发生这起纠纷，主要原因在于该公司相关负责人处理问题的手段僵硬，并且对员工关怀不足。面对这类问题，公司应以更灵活的方式处理。羊城晚报的微博视频[零柒月内容审核编辑：王鹏]

🌊正义终到！环保英雄燃起希望在繁忙的周末里，我选择与家人一同沉浸于《永不妥协》这部由真实事件启发的影片，它不仅是一部法律斗争剧，更是一曲关于勇气、坚韧与正义终将胜利的赞歌。这部电影以其独特的叙事手法，成功勾勒出一幅跨越法律与人文关怀的生动画卷，让人在享受剧情的同时，也不禁深思环境污染背后所隐藏的巨大危机与人类对美好生活的不懈追求。故事将时钟拨回到20世纪90年代初的加利福尼亚州欣克利镇，一个看似宁静却暗流涌动的小镇。太平洋燃气与电力公司（PG&E）在这里悄然进行着一场涉及数百人命运的阴谋。他们对外宣称使用三价铬，却隐瞒了六价铬污染的真实规模和严重性，这种操纵和误导不仅让当地居民长期暴露于有毒环境中，更导致癌症、慢性疾病、流产及其他身体损伤频发，整个社区陷入了绝望的深渊。然而，正义总是会穿透黑暗，照亮前行的道路。艾琳·布罗克维奇，这位看似普通却内心燃烧着火焰的女子，在偶然间揭开了PG&E的伪装。她与律师艾德·马斯瑞携手，勇敢地站出来，为数百名受害者发起集体诉讼，一步步揭露了公司的罪行。这场法律斗争不仅是对PG&E公司操纵公众和误导部门的有力回击，更是对环境正义的坚定捍卫。令我印象深刻的是，尽管影片聚焦于如此严肃的环境污染案件和法律斗争，却以轻松幽默的基调贯穿始终。艾琳和艾德的对话中不乏机智与幽默，这种处理方式不仅让观众在紧张的剧情中得到放松，更让角色魅力与斗志得以凸显。它告诉我们，即使面对再大的困难和挑战，只要心中有光，脚下就有路。最终，这场历时数年的诉讼以受害者的胜利告终，PG&E公司为他们的罪行付出了代价，数百名受害者共获得3.33亿美元的赔偿，这也让《永不妥协》成为了美国历史上规模最大的环境污染民事诉讼之一。这一结果不仅是对受害者的慰藉，更是对环境法规完善和执行的有力推动。在周末与家人共赏这部影片时，我们不禁会思考：在追求经济发展与环境保护的平衡道路上，我们是否能做得更好？是否也能像艾琳和艾德那样，勇敢地站出来，为心中的正义而斗争？《永不妥协》不仅是一部让人热血沸腾的电影，更是一次关于环境、法律与人性的深刻探讨。它提醒我们，无论时代如何变迁，对美好生活的追求与捍卫永远值得我们去坚持。[零柒月内容审核编辑：秦戈]

在日常工作中，我们常常会遇到一些职场上的不愉快，然而，有些事件一旦触碰到了底线，就会引发广泛的社会关注。最近，一则关于女生被男同事锁在冷库的事件引起了网友的热议。女主角主动辞职，背后却揭示了职场管理的巨大漏洞，甚至让我们反思了工作环境中的一些隐形危机。这位女生的遭遇并非偶然，而是职场中不合理管理和人际关系疏忽的缩影。事件发生后，女生透露出很多令人不解的细节。涉事的男同事不仅是老板的侄子，事发后更是推脱责任，坚称自己不是故意的，甚至连一个真诚的道歉都没有。老板和店面管理层的反应更令人愤慨，面对这样一起明显的人为失误，他们没有及时采取任何有效措施。对此，该女生表示，由于情绪受到打击，她选择了主动辞职。这一事件引发了网友们对职场管理、性别关系以及企业文化的深度讨论。有些人指出，这种推卸责任的态度实际上折射出一些企业对员工的冷漠和不负责任，尤其是当管理者对权力关系视而不见时，员工的基本权益就容易遭到忽视。在这种情况下，无论是员工的身心健康，还是他们的职业尊严，都可能被轻视或践踏。然而，另一部分声音也提出了不同的看法。他们认为，员工自己也应当具备一定的防范意识，避免身陷不必要的困境。虽然这位女生的遭遇令人同情，但也提醒我们在职场中要学会自我保护，特别是对待职场中的不公平待遇要及时表达意见，而不是选择沉默或放任事态发展。无论我们站在哪一方，这件事都提出了一个值得我们深思的问题：职场中，企业的管理制度究竟应该如何保障员工的权益？当个别员工因为管理疏忽而受到伤害时，企业应该承担怎样的责任？而作为员工，如何在复杂的职场关系中保障自己不被忽视，甚至被伤害？这件事不仅是一个个体的悲剧，更是对整个社会职场文化的一次警示。如今，不少公司声称推崇人文关怀与尊重员工，然而在实际操作中，却往往缺乏足够的执行力。那些从不为员工发声的管理层，最终只会让员工的心凉，而这种冷漠将会在企业内部造成难以愈合的裂痕。对于职场中的每一位成员来说，如何在日常工作中建立起更加健康、互助的关系，如何确保每一个人的尊严不被侵犯，已经不仅仅是一个企业层面的问题，而是整个社会应该关注的深层次议题。因为，职场的温暖与否，往往直接关系到一个人的身心健康，甚至会影响到他们对工作和生活的态度。当我们从这起事件中走出来，不妨反思：如果我们自己是那个女生，又该如何做出选择？是继续忍受这种环境，还是勇敢地站出来，捍卫自己的权益？这一切，或许都需要我们每个人认真思考与权衡。你觉得呢？[零柒月内容审核编辑：王鹏]

“太狗血！”云南丽江，一名24岁年轻女子与男同事互生暧昧，两人竟情不自禁，在公司监控室发生关系。事后，公司发现两人不雅行为，当即将女子开除，岂料，女子要求公司经济补偿，遭拒后竟将对方告上法庭，而法院判决令人意外！这一事件引发了广泛的讨论，网友们纷纷表示：“这真是个狗血的爱情故事！”然而，细想其中的每一个细节，我们不禁要问：在这场情感的纠葛中，谁才是真正的受害者？首先，年轻女子的冲动行为，反映出当代职场中情感与理智的冲突。许多年轻人在职场中渴望被理解和认可，而暧昧关系的产生，往往是内心孤独与渴望的无声呐喊。她的行为，是否只是为了寻求一丝温暖，还是对职场压力的一种逃避？在这个快节奏的社会中，谁没有过这样的迷茫和无助？再来看公司方面，面对不雅行为的处理，他们选择了开除，这无疑是保护公司形象的决策。然而，这样的决定是否过于草率？在处理员工关系时，是否考虑到了人性的复杂与情感的脆弱？许多职场人都知道，职场不仅是工作场所，更是情感交织的战场。公司应该如何平衡规章制度与人性关怀，才是更值得深思的问题。而女子选择将公司告上法庭，究竟是出于对自身权益的捍卫，还是对这段关系的不甘？在情感的漩涡中，她的选择让人感到复杂。是为了经济补偿，还是想要为自己的行为寻找一个合理的出口？这一切都让人感到困惑。法院的判决结果更是让人瞠目结舌，似乎在告诉我们：在这个充满变数的社会中，法律与道德的界限并不总是清晰可见。每个人都可能在情感的洪流中迷失方向，而法律又如何能真正保护那些在感情中受伤的人？这一事件不仅仅是一起职场丑闻，更是对现代人情感生活的深刻反思。我们在追求爱的同时，是否也在不知不觉中忽视了自我保护？在情感与职场之间，我们该如何找到平衡？在这场狗血剧的背后，隐藏的是每一个职场人都可能面临的情感困境。你怎么看待这起事件？你是否也曾在职场中经历过类似的情感纠葛？欢迎在评论区分享你的故事，让我们一起探讨这个复杂而又真实的情感世界！#怎么判她# #究竟该怎么判# #男女不正当相处#[零柒月内容审核编辑：徐小强]

【「女子称出差险遭客户强奸却被公司劝离职」：公司曾用20万换我删帖】1月13日，小琳（化名）与公司领导一起赴浙江安吉出差。客户意图对她实施性侵，好在她及时阻止了对方的行为，最终未受到实质性侵害。接到小琳报警后，警方迅速将犯罪嫌疑人控制，并立案侦查。擅自为犯罪嫌疑人开门、负有安全责任的酒店方，也与小琳达成了赔偿协议。对于小琳来说，这场噩梦并未结束。一方面，她因此事患上严重的精神疾病；另一方面，她认为公司对她的遭遇极为漠视，公司甚至一度劝她离职。从此开始，小琳与公司之间爆发了一系列矛盾。 3月10日，众腾人力集团对外发布声明，称“我司认为在此次事件中对于受害员工的保护与关怀仍有不足”，并表示公司已给予受害员工10万元作为补偿，该声明还称“对于受害员工所主张的上述10万元补偿款外再额外支付40万元精神损害赔偿的诉求，我司认为已远超法律规定范畴，目前仍未能与受害员工达成一致”。对于这份声明，小琳感到十分不满和愤慨。3月12日，小琳再次发帖回应上述声明。在帖文中，她提出了诉求，在该帖文中，小琳还提到，今年5月她就要举行婚礼了。而她的病症又有明显的加重趋势。她表示身心俱疲，目前仍在依赖药物缓解焦虑。但她也表示，自己不会妥协，“就是想争这一口气”。 3月18日，记者拨打小琳提供的该公司负责人手机号，但对方拒接电话。众播视频的微博视频[零柒月内容审核编辑：秦戈]

【「女子出差险遭强奸又被公司劝离职」】「被劝离职女子称不要赔偿只要道歉」据媒体报道，11月13日，小琳（化名）与公司领导一起赴浙江安吉出差，险遭客户性侵。后警方迅速将犯罪嫌疑人控制，并立案侦查。擅自为犯罪嫌疑人开门、负有安全责任的酒店方，也与小琳达成了赔偿协议。然而小琳因此事患上严重的精神疾病，同时她认为公司对她的遭遇极为漠视。她说，公司甚至一度劝她离职。3月10日，涉事公司众腾人力集团对外发布声明，称“我司认为在此次事件中对于受害员工的保护与关怀仍有不足”，并表示公司已给予受害员工10万元作为补偿，相关部门也已受理工伤申请，目前正等待调查结果。”（视频来源：羊城晚报）新消息报的微博视频[零柒月内容审核编辑：段志强]

[职场中的哀悼礼仪：为何不宜佩戴孝牌] 最近收到很多朋友私信问：“家人离世后，能不能戴着孝牌去上班？”这让我想到，传统文化与职场规则之间的碰撞，确实需要我们去平衡和思考。今天想和大家聊聊这个话题，希望能帮到正在为此困扰的你。从传统习俗看孝牌的意义孝牌作为哀悼的象征，承载着对逝者的深切怀念。按照传统，佩戴方式讲究“男左女右”，子女或孙辈需根据逝者性别选择左臂或右臂佩戴，甚至用颜色区分亲疏关系（如白字黑框为子女，红字黑框为孙辈）。部分地区的家庭会坚持佩戴满100天，以示对孝道的重视。这种习俗背后，是家族情感的延续和对生命尊重的仪式感。职场环境中的潜在冲突 1.职业形象与专业度考量职场要求员工保持中立、专业的形象。孝牌作为明显的哀悼符号，可能让同事或客户感受到沉重感，尤其在需要频繁沟通或面对公众的岗位（如服务行业、教育行业）中，容易引发不必要的情绪波动。 2.不同行业接受度的差异部分企业（如传统行业、国企）可能对佩戴孝牌更包容，但外企或新兴行业往往更注重效率与氛围的稳定性。某物业公司保洁员因父亲病逝处理丧事请假10天后，被公司以“旷工”为由开除，法院判决企业需支付赔偿金5.4万元，明确裁定企业在员工遭遇家庭变故时应展现同理心。而服务业从业者反馈，公司虽未禁止佩戴孝牌，但曾因佩戴期间客户投诉“情绪压抑”被约谈建议调整。 3.隐性规则与文化冲突许多公司虽未明文禁止，但默认职场应剥离私人情感符号。一位礼仪培训师提到：“现代职场推崇‘公私分明’，哀悼更多被视为私人事务，不宜带入工作场景。” 平衡传统与现实的替代方案如果无法佩戴孝牌，如何兼顾情感表达与职场规则？ 1.利用私人时间寄托哀思在通勤路上、午休或纪念日佩戴孝牌，既尊重传统，又避免影响工作。 2.职场中的低调表达选择黑色素服、简约配饰传递哀悼之意。某些企业允许在办公桌摆放小型纪念物（如照片、信物），用无声方式缅怀逝者。 3.合理利用丧假调整状态根据国家规定，企业需为直系亲属离世提供1-3天丧假，部分地区明确要求按民族习俗延长假期。某员工依据法院判例成功主张10天丧假权利，企业最终调整制度允许特殊情况延长至7天。企业文化的包容性探索部分公司开始提供多元化支持：北京某科技企业将丧葬补助金明确写入员工手册，按本省城镇居民月均收入双倍发放；深圳某外企推出“哀悼关怀包”，包含3天带薪假及最高24个月抚恤金；更有企业将心理疏导纳入EAP服务，专业咨询师协助员工处理丧失创伤。某跨国公司区域总监分享：“我们允许项目制员工远程办公14天处理家事，并通过调整绩效考核保护 grieving员工权益。” 写在最后：尊重自己与他人的边界哀悼是私密的，也是沉重的。选择不佩戴孝牌并非否定孝心，而是对职场规则的尊重，也是对自我情绪的保护。如果环境不允许，不妨换一种方式纪念——写一封寄往天堂的信，种一棵纪念树，或是默默保留一件逝者的旧物。生命的告别需要仪式感，但这份仪式感未必要展露于人前。愿我们既能守住传统的情怀，也能在现实的框架中，温柔地安放那份思念。[零柒月内容审核编辑：徐小强]

小琳出差险遭客户性侵，公司非但不力挺，反而冷漠劝退！😱 2025年1月13日，这本是众腾人力集团员工小琳（化名）平常的一天，却因一场突如其来的噩梦，彻底改变了她的生活轨迹。在浙江安吉出差期间，她险遭客户性侵，虽幸运逃脱实质性伤害，但心理创伤深重，患上了严重精神疾病。然而，公司的反应却令人心寒——非但没有提供应有的心理支持和关怀，反而试图以离职解决此事，何其冷血！公司此举，究竟是为了维护自身形象，还是真的缺乏对员工的深切关怀？🤔 在小琳勇敢发声后，公司虽支付了10万元，却连一句道歉都吝啬给予，反而指责小琳索要高额赔偿，这无疑是对受害者的二次伤害！更令人不安的是，众腾人力集团过往多次涉及劳动合同、社会保险等法律纠纷，这背后暴露的，是企业对员工权益的漠视，还是管理制度的严重缺失？对于受害员工，公司应承担的，绝不仅仅是经济补偿那么简单！它应深刻反思，为何会让员工在出差期间陷入如此险境？又为何在事后选择逃避责任，而非积极面对并解决问题？我们呼吁，所有企业应以此为鉴，加强员工保护，完善反性骚扰机制，让每一位职场人都能在安全、尊重的环境中工作！那么，你认为公司劝离职涉险员工的做法，是否已触碰了法律和道德的底线？你支持小琳继续维权到底吗？快来留言，说出你的看法！💬[零柒月内容审核编辑：何功利]

近日，东莞塘厦一位年近六旬的保安员蒋运生在宿舍内猝死事件，就如这般吸引了大众的目光。这本是一场令人痛心的悲剧，然而其背后隐藏的以亲属身份顶包签署劳动合同的行为，却让事件变得更加复杂。今年3月18日，塘厦镇大江源小学保安员蒋运生被发现猝死在宿舍。警方排除他杀嫌疑，医院判定其死亡原因为猝死。这本是一起令人悲痛的意外，但后续事件逐渐浮出水面：蒋运生入职时，因年纪过大，在保安公司人员建议下，用弟弟蒋林的身份资料签订劳动合同。蒋林称，自己与哥哥样貌相似，入职体检也是保安公司人员带领，公司对顶包一事知情。入职后，蒋运生被派往大江源小学担任保安，然而工作仅一个月便遭遇不幸。家属称，从监控录像可见，蒋运生3月17日已发病，被同事搀扶回宿舍，几近不省人事，可保安公司未送医救治或通知家属。事后家属提出索赔，双方未能达成共识，目前塘厦镇多部门已介入调解处理。这一事件中，诸多问题值得我们关注。首先，劳动合同以亲属身份顶包签署，这种操作显然不符合规范。从法律角度看，劳动者以虚假身份与用人单位签订劳动合同，属于欺诈行为。但在这起事件里，保安公司是否真的不知情？蒋林提到的入职体检由保安公司人员带领，似乎透露出公司对顶包一事可能并非全然不知。若公司明知故犯，这种行为不仅违反劳动法规，更是对员工权益和自身责任的漠视。其次，员工发病后公司的处理方式令人心寒。家属称蒋运生发病后未得到及时救治和通知，而保安公司却有不同说法。这一矛盾点引发大众质疑：公司是否尽到了应有的关怀和救助义务？如果员工在工作期间或与工作相关的情况下突发疾病，公司无疑应当承担一定责任。类似事件并非个例。此前广东一名33岁的保安值夜班时猝死在厕所，出事时他曾在工作群求救却未被及时发现。与他签署劳动合同、发放工资的是东莞一保安公司的两家分公司，事后相关公司互相推诿，工亡认定和解决方案迟迟未给出。这些悲剧的发生，不仅是一个个家庭的灾难，也反映出部分企业在用工管理和员工关怀上的严重缺失。对此，网友们也是议论纷纷。有人愤怒指责保安公司的冷漠与不负责任，认为公司在明知员工身体不适的情况下却不作为，实在令人发指；也有人对顶包签署劳动合同的行为表示担忧，觉得这不仅破坏了正常的用工秩序，也给员工维权带来极大困难；还有人呼吁加强对企业的监管，保障劳动者的合法权益，不能让类似的悲剧再次上演。在如今的职场环境中，企业不能只把目光放在经济效益上，更应重视员工的权益和生命健康。规范用工管理，依法签订劳动合同，为员工提供必要的保障和关怀，这不仅是企业的法律责任，更是基本的道德义务。政府部门也需加强监管力度，完善相关法律法规，对违规企业严肃惩处。劳动者自身也要增强法律意识和风险防范意识，遇到不合理的要求应果断拒绝，避免陷入权益受损的困境。东莞保安猝死事件为我们敲响了警钟，它提醒着我们，每一位劳动者都应被尊重和保护，每一份工作都应建立在合法合规与人文关怀的基础之上。只有全社会共同努力，才能营造一个公平、安全、充满关爱的职场环境，让类似的悲剧不再发生。#热点大家聊# #动态连更挑战# #多方回应60岁保安宿舍内猝死#[零柒月内容审核编辑：段志强]

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